các yêu cầu khắt khe của nhà tuyển dụng trong thời đại mới, làm sao để vượt qua?

Hiện nay nếu như lên mạng và tìm kiếm với cụm từ việc làm thì chúng ta chắc chắn sẽ nhận được tới hàng triệu đáp án khác nhau. Và trong đó sẽ có không ít thông tin đề cập tới xu hướng tuyển dụng năm mới. Đây sẽ là nguồn tin quan trọng bạn cần biết nếu như muốn có công việc tốt hơn. Hãy cùng FreeC khám phá ngay điều này thông qua nội dung bài viết ngày hôm nay, chúng sẽ giúp ích rất nhiều cho mọi người đấy.

Hiện nay, hầu hết các công ty, doanh nghiệp dần chú trọng hơn vào làm các dự án thay vì tập trung tại văn phòng. Và  với điều này thì những người linh động và kỹ năng giải quyết vấn đề tốt hơn chắc chắn sẽ là những lựa chọn hàng đầu. Bởi vậy nên những ai đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm cần chủ động bồi dưỡng các kỹ năng về teamwork cũng như ứng biến khi có tình huống bất ngờ. Như vậy cơ hội tìm kiếm việc làm của bạn sẽ trở nên lớn hơn rất nhiều.

Theo dữ liệu từ LinkedIn, khi nhà tuyển dụng dần cải thiện sự đa dạng trong công ty, có rất nhiều điều sẽ thay đổi. Từ hiệu suất làm việc của các nhân viên cho tới văn hóa làm việc tại công ty. Vậy nên có thể khẳng định rất nhiều nhà tuyển dụng sẽ đi theo xu hướng này trong năm nay. Ở một phương diện khác, đa dạng trong tuyển dụng có thể coi là sự cơ cấu tại tổ chức, thể hiện thái độ không thiên vị.

Với việc sử dụng AI vào tuyển dụng, công ty có thể sắp xếp việc tìm nguồn cung, sàng lọc, duy trì và mở rộng nguồn ứng cử viên. Xong, vẫn cần đảm bảo quá trình này không rơi vào tình trạng máy móc, rập khuôn mà bỏ qua những yếu tố khác như các kỹ năng mềm hay tiềm năng của ứng cử viên, hay thuyết phục để họ chấp nhận vị trí công việc. Đó là lý do con người vẫn không thể vắng mặt trong các khâu tuyển dụng.

Việc giữ chân người làm việc trong những năm trở lại đây trở nên khó khăn và tình trạng nhảy việc, bỏ việc giữa chừng diễn ra ngày càng thường xuyên hơn. Để đảm bảo có thể giữ chân nhân tài đồng thời tăng năng suất làm việc thì tuyển dụng theo hướng từ xa sẽ là xu hướng được thực hiện rất nhiều. Tuy nhiên chúng cũng đặt ra nhiều thách thức khi phải có một kế hoạch thật rõ ràng mới đảm bảo thực hiện được mục tiêu này.

Với tình hình khủng hoảng kéo dài như hiện nay, bất cứ ai cũng muốn bản thân mình có công việc ổn định hơn và họ chắc chắn muốn gắn bó cùng những đơn vị có tính uy tín và sự bền vững. Đây chính là điểm mà các nhà tuyển dụng tập trung khai thác. Công ty biết ứng cử viên của mình cần và muốn những điểm gì, sau đó sẽ mở rộng hơn về điều đó. Từ đó tạo tâm lý đổng cảm đối với người được phỏng vấn. Và tin chắc là điều đó sẽ mang tới hiệu quả cao hơn so với phương pháp thông thường.

Bạn biết không, “refresh yourself” sẽ không bao giờ là thừa trong công việc thời hiện đại, đặc biệt là từ năm 2021 này. Ứng cử viên có thể hiểu điều này có nghĩa là chúng ta học thêm nhiều điều mới, các kỹ năng cần thiết khác. Đây cũng là sự chuẩn bị để đáp ứng xu hướng tuyển dụng mới hiện nay. Và điều này có nhất định phải làm hay không ư, thực sự là có đấy nhé. Chúng ta nhìn thấy nền kinh tế đã thay đổi rất nhiều trong hàng thể kỷ qua và quá trình đó diễn ra từng phút từng giây. Nếu không bắt kịp được điều này, việc bị bỏ lại, lãng quên là không thể tránh khỏi. Đặc biệt, mọi người không thể chìm đắm trong những cái cũ, cái có sẵn mà không kịp thích ứng, để rồi bị lạc trong “thế giới mới” này.

Xu hướng tuyển dụng luôn thay đổi để có thể thích nghi với thay đổi của xã hội cũng như tình hình chung của nền kinh tế thị trường.  Và trong đó sẽ có không ít thông tin đề cập tới xu hướng tuyển dụng năm mới. Đây sẽ là nguồn tin quan trọng bạn cần biết nếu như muốn có công việc tốt hơn.

>>> Tìm việc làm nhanh tại: https://freec.asia

Related Posts

About The Author

Add Comment